Contador Público | Sueldo anual complementario
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Posted by mcusmai in Contador Público, Sin categoría, Sociedad

Sueldo anual complementario

Datos

Empleado Pablo Giménez

Fecha de ingreso: 01/07/2014

Jornada de trabajo: de lunes a viernes

Remuneración básica más adicionales fijos: $ 10.000,00

Reintegro de gastos con comprobantes por $ 1.000,00 mensuales

Realiza horas extras

 

En el mes de enero 2016 le abonan la licencia anual ordinaria de 14 dias. Inicia el periodo vacacional el 1 de febrero.

Percibe comisiones por ventas de acuerdo a las ventas concertadas del mes.

Ajuste retroactvio: se le abona en el mes de mayo un ajuste salarial de $ 1.500,00 correspondiendo a los meses de febrero, marzo y abril ($ 500,00 por cada uno de los meses)

En el mes de junio 2016 percibe una gratificacion semestral habitual que asciende a $ 6.000,00.

Trabajo el semestre completo

Suponemos que no hubo feriados.

Otro dato a tener en cuenta

El empleador recibió en junio 2016, un oficio de embargo de haberes por deudas comunes. Monto del embargo según oficio judicial $ 8.000,00.

 

Calcular el primer SAC 2016

Procedemos a efectuar el devengamiento de los conceptos remunerativos a fin de calcular el aguinaldo.

 

-Vacaciones: durante el año 2015 no devengo horas extras ni comisiones, por lo tanto el cálculo de la licencia anual ordinaria es:

10.500,00/25*14 días = $ 5.880,00

Días trabajados= 10.500,00/30*16 = 5600,00

El empleador abono por dicho concepto $ 5.600,00 pues al mes de enero desconocía el ajuste salarial retroactivo. Si el incremento fue retroactivo a una fecha anterior al inicio del periodo vacacional, el mismo debe ser computado. Esto es así debido a que el artículo 155 de la LCT define la base de cálculo del trabajador mensualizado en función de la remuneración que el trabajador perciba al momento de inicio de las vacaciones.

Adeuda $ 280 del concepto vacaciones

– horas extras: Se devengan correctamente las 10 horas al 50% que realizo en enero 2016 y que fueran abonadas en febrero 2016.

Las horas extras conforman la base del cálculo puesto que son conceptos remuneratorios que se devengan en forma mensual. Aunque el empleado no haya realizado horas extras en todos los meses que integran el semestre, al no exigirse el requisito de normalidad y habitualidad, deben computarse. No corresponde promediar las remuneraciones variables para determinar el aguinaldo.

– ajuste retroactivo: se imputo el mismo a cada mes devengado. El incremento fue dispuesto a la fecha de inicio de las vacaciones, en consecuencia, lo tuvimos en cuenta en el devengamiento y base de cálculo del referido concepto. El empleador adeuda la diferencia, ya que para la base de cálculo tomo la remuneración de enero 2016. Corresponderá que el empleado perciba el ajuste vacacional junto con la remuneración de junio, debido a que el mismo no fue abonado en febrero.

Para aquellos casos de incrementos salariales que resulten de aplicación retroactiva y que afecten periodos mensuales comprendidos en el semestre anterior, deberá recalcularse el ajuste retroactivo del SAC. Si el semestre ya culmino, corresponde abonar la diferencia como un ajuste retroactivo del SAC junto con la liquidación del mes en que entro en vigencia el incremento salarial.

– gratificación semestral: las gratificaciones que revisten carácter habitual y regular son remuneratorias, por consiguiente, si se devengan mes a mes, deben considerarse al determinar el aguinaldo.

Si se percibiera una gratificación anual habitual y regular, todos los años, a fin de año, la misma también tendría carácter remunerativo, devengándose diariamente. En la práctica se calcula el 8,33% sobre la gratificación anual en concepto de SAC.

-reintegro de viáticos con comprobantes: El articulo 6 L. 24241 y el art. 106 LCT, determinan que los viáticos efectivamente gastados y acreditados con comprobantes de pago, no son remuneración. Por ende, no integran la base de cálculo del aguinaldo.

– Comisiones: al igual que el resto de la remuneración variable, no corresponde su promedio.

No se exige el requisito de normalidad o habitualidad.

La mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el respectivo semestre es la correspondiente al mes de Febrero 2016, $ 13.520,00.

Aplicamos el 50% sobre la base de cálculo del SAC, 13.520,00*0,50%, obteniendo un SAC de $ 6760,00.-

((MRMD*0,50%)* Días del semestre)) /180 días.

MRMD 13.520,00

SAC 13.520,00*0,50%

SAC del primer semestre 2016, $ 6760,00

Calculo del embargo sobre haberes y SAC

 

Liquidacion junio 2016

 

De acuerdo a lo establecido por el artículo 133 de la LCT el salario del trabajador puede sufrir retenciones, deducciones y compensaciones de distintos orígenes, las que no podrán insumir en conjunto más del 20% del monto total de las remuneraciones, con las siguientes excepciones: Adelantos de sueldo, Impuesto a las Ganancias, daños graves o intencionales provocados al empleador y ahorro obligatorio de menores. La retención por embargo no cuenta para el límite del 20% del mencionado artículo de acuerdo con lo estipulado en el artículo 2º del Decreto 484/87.

La obligación del empleador es retener y depositar en la cuenta bancaria que determine la sentencia judicial el importe retenido a favor de la causa que lo origino en el plazo previsto.

Para calcular el embargo, resultan embargables las remuneraciones en dinero por su importe bruto (art. 2, D. 484/1987). Corresponde sumar todos los rubros remunerativos brutos en dinero. No se suman los no remunerativos.

En el recibo de sueldos el monto sujeto a retención debe estar identificado como un concepto independiente bajo el título de “Embargo Judicial”.

A tener en cuenta

Resolución (CNEPSMVM) 2/2016

Se fija el salario mínimo, vital y móvil para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo, los de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, de acuerdo con la siguiente escala:

a) A partir del 1/6/2016, en $ 6.810 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 34,05 por hora para los trabajadores jornalizados.

b) A partir del 1/9/2016, en $ 7.560 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 37,80 por hora para los trabajadores jornalizados.

c) A partir del 1/1/2017, en $ 8.060 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 40,30 por hora para los trabajadores jornalizados.

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